El pasado 31 de marzo, Daniel Tapial y Margarita Artal participaron en la jornada: Perspectiva de Género y Seguridad y Salud Laboral: Marco Regulatorio y Beneficios de CAEB.
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Conclusiones:
- El ejercicio de una prevención sin perspectiva de género puede constituir, en sí mismo, un riesgo. Es evidente que las mujeres están menos estudiadas en el mundo farmacológico y sanitario. También es evidente que están más medicadas.
- Los riesgos laborales se han establecido por la distinta peligrosidad basada exclusivamente en el sistema reproductor y en las posibles diferencias psicológicas, ignorando o fomentando la segregación horizontal y vertical, contribuyendo así a una mayor inequidad en la protección de la salud de las personas que trabajan, especialmente de las mujeres.
- ¿Enfermedad o accidente laboral? Esta es una pregunta que se debe hacer cuando se valoran los riesgos laborales con perspectiva de género.
- Los Planes de Igualdad deben ser el marco de trabajo para impulsar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales de las empresas. Los que deben ayudar a crear la cultura de prevención con perspectiva de género.
Margarita Artal, Gender Equality Advisor de Full Audit
