Modelo MBO de gestión del bienestar organizacional: principales elementos constituyentes
En esta píldora de Daniel Tapial, Director de desarrollo de negocio, auditor jefe y responsable de la línea de Bienestar Organizacional, explica los principales elementos que constituyen el Modelo MBO de Gestión del Bienestar Organizacional de cara a facilitar su entendimiento y uso por las organizaciones.
Conclusiones clave
- MBO es un modelo transversal y complementario de gestión del bienestar que pone a disposición de las empresas un marco sobre el que diseñar y/o mejorar sus estrategias de bienestar organizacional.
- MBO se va a desarrollar a través de los siguientes elementos: definición del alcance, política MBO, recursos, equipos MBO, diagnóstica previo MBO, plan general MBO, plan anual MBO, entre otros…
- Los principales aportes frente a los modelos existentes para la gestión del Bienestar Organizacional los vamos a encontrar, tanto a nivel conceptual, como a nivel operativo.
- A nivel conceptual: Es un modelo sinérgico, es un modelo innovador, y dispone de niveles de certificación.
- A nivel operativo es de destacar: la figura del Manager/Equipo MBO, el Diagnóstico previo y las medidas e indicadores.
