Gestionando el bienestar de manera estratégica: “Modelo MBO de Bienestar Organizacional: conectando el bienestar y la estrategia empresarial”
En esta píldora, Daniel Tapial, Director de desarrollo de negocio, auditor jefe y responsable de la línea de Bienestar Organizacional, habla sobre el Modelo MBO de Bienestar Organizacional, la palanca de conexión del bienestar y la estrategia empresarial.
Conclusiones clave
- MBO es un Modelo transversal y complementario de gestión del bienestar organizacional que:
- Está elaborado por Full Audit con la colaboración de la experta en Bienestar y Gestión de Personas Carmen Soler.
- Tiene su foco principal en la GESTIÓN DE LAS PERSONAS.
- Se enriquece de modelos y prácticas existentes.
- Establece un sistema para la gestión del bienestar, las personas y el cambio en las organizaciones conectando el bienestar con la dirección estratégica de las organizaciones.
- Los beneficios internos de implantar un Modelo de Gestión del Bienestar Organizacional son únicos y deben ser analizados por cada empresa.
- MBO es un modelo: sinérgico, innovador y solvente.
- MBO proporciona elementos únicos dentro de los Modelos de Gestión del Bienestar:
- Un análisis inicial previo como elemento de partida de la planificación estratégica.
- Una estructura sólida de Medidas e Indicadores en cada una de las dimensiones del Bienestar Organizacional.
- Agentes del cambio: Manager y Equipo MBO
- Una estructura de Niveles de certificación para acompañar en el proceso de mejora continua.
